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Wir helfen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerkanzleien qualifizierte Bewerber durch Online Marketing zu gewinnen.
  • Finden Sie Ihren Traummitarbeiter. Systematisiert die Mitarbeiter finden, die genau zu Ihrer Kanzlei passen.
  • ​Exklusive Bewerbungen. Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv gesucht haben oder sich bei 10 anderen Kanzleien beworben haben.
  • Zeitnahe Entlastung. Sie müssen keine Mandanten mehr ablehnen und können innerhalb von 6-8 Wochen Ihren passenden Mitarbeiter einstellen.
  • Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber. Durch unsere Strategie werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.
Jetzt eintragen und kostenloses Erstgespräch sichern
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  • ​Exklusive Bewerbungen. Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv gesucht haben oder bei 10 anderen Kanzleien beworben haben.
  • Zeitnahe Entlastung. Sie müssen keine Mandanten mehr ablehnen und können innerhalb von 6-8 Wochen Ihren passenden Mitarbeiter einstellen.
  • Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber. Durch unsere Strategie werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.
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Fallstudie Steuerberatung Wolf & Wagner

Innerhalb von 8 Wochen 2 Stellen besetzt, 2 weitere befinden sich in der Pipeline

"Ich habe schon viele Dinge probiert, viele Bewerber bekommen, die alle nicht qualifiziert, schlecht qualifiziert waren [...] und das war hier ein mega Resultat! [...] Wir müssen von hochqualifizierten, langjährig erfahrenen Mitarbeitern sprechen, die alle gewillt waren zu wechseln."
Herausforderung:
Qualifizierte Mitarbeiter mit entsprechend hoher Berufserfahrung einstellen. 
Strategie:
Automatisierter Prozess mit Hilfe von Facebook & Instagram, um hochqualifizierte Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung zu finden. 
Ergebnis:
Nach 8 Wochen konnten 2 Stellen mit hochqualifizierten Mitarbeitern besetzt werden, 2 weitere werden voraussichtlich im Juli `22 besetzt.
Fallstudie Zffa Partnerschaft

Innerhalb von 12 Wochen 2 hochqualifizierte Steuerfachangestellte eingestellt

"Unsere Ergebnisse zeigen, dass der Bereich der Sozialen Medien eben noch ein Kanal ist, über den man Bewerbungen - in dem heute doch sehr schwierigen Markt - generieren kann."
Herausforderung:
Fehlende Sichtbarkeit für potenzielle Mitarbeiter und das Team langfristig verstärken und entlasten.
Strategie:
Sichtbarkeit auf Facebook und Instagram, um endlich das Team in Dresden zu verstärken.
Ergebnis:
Nach 12 Wochen konnten 2 hochqualifizierte Steuerfachangestellte eingestellt werden. 
Fallstudie AuditJurTax

Innerhalb von nur 8 Wochen wurde eine Fachkraft als Steuerfachangestellte eingestellt.

"Wir mussten neue Wege gehen, um an qualifizierte Mitarbeiter zu kommen [...]"
Herausforderung:
Qualifizierte Fachkräfte für die Kanzlei gewinnen und langfristig an sich binden. 
Strategie:
Gewinnung von A-Mitarbeiter mithilfe von Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Nach 8 Wochen konnte eine Steuerfachangestellte eingestellt werden.
Fallstudie TRIPLEX

In nur 2 Monaten konnten 12 qualifizierte Bewerbungen generiert werden.

Fallstudie TRIPLEX

In nur 2 Monaten konnten innerhalb von nur wenigen Wochen 12 Bewerbungen generiert werden.

"Die alteingesessenen Kanäle, glaube ich, sind in unserer Branche nicht hinreichend zielführend, weil sie nicht hinreichend filtern können [...]"
Herausforderung:
Für das Wachstum der Kanzlei war es dringend notwendig, qualifizierte Fachkräfte einzustellen.
Strategie:
Sichtbarkeit in den sozialen Medien, um endlich von potenziellen neuen Mitarbeitern in Köln wahrgenommen zu werden.
Ergebnis:
Seit sie Kunde sind, haben sie so viele qualifizierte Bewerbungen (12 Bewerbungen nach 9 Wochen) generiert, wie in den letzten 4 Jahren nicht.
Herausforderung:
Für das Wachstum der Kanzlei war es dringend notwendig, qualifizierte Fachkräfte einzustellen.
Strategie:
Sichtbarkeit in den sozialen Medien, um endlich von potenziellen neuen Mitarbeitern in Köln wahrgenommen zu werden.
Ergebnis:
Seit sie Kunde sind, haben sie so viele qualifizierte Bewerbungen (12 Bewerbungen nach 9 Wochen) generiert, wie in den letzten 4 Jahren nicht.
Fallstudie Josef Popp und Partner
"Wir sind einfach der Meinung, dass jemand, der dieses Berufsfeld aus eigener Erfahrung kennt, gezielter unterstützen und tätig werden kann."
Herausforderung:
Endlich wieder qualifizierte Mitarbeiter für die Kanzlei finden und das ohne teuren Headhunter. 
Strategie:
Digitale Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien Facebook und Instagram. 
Ergebnis:
Eine Einstellung und weitere Bewerbungsgespräche mit hochqualifizierten Bewerbern. 
Fallstudie Lätsch & Partner

Innerhalb von nur 7 Wochen wurden alle ausgeschriebenen Stellen besetzt.

"Es hat Spaß gemacht diesen Weg zu gehen und so etwas Neues auszuprobieren, um einfach die Bewerber zu erreichen, über Social Media, die wir suchen [...]"

Herausforderung:
Endlich qualifizierte Bewerbungen erhalten und 2 neue Mitarbeiter einstellen.
Strategie:
Automatisierte und planbare Gewinnung von Mitarbeitern mithilfe von Facebook & Instagram Werbeanzeigen.
Ergebnis:
Nach 7 Wochen konnten beiden Stellen besetzt und die Werbenazeigen ausgestellt werden.
Fallstudie Höweler | Rischmann und Partner mBB

Innerhalb von nur 12 Wochen die Stelle als Prüfungsassistent besetzt.

"[...] Das war auch ein Kandidat, den wir sonst über die normalen Onlineportale nicht gewonnen hätten [...]"

Herausforderung:
Trotz des leeren Marktes, endlich einen Prüfungsassistenten einstellen.
Strategie:
Mit Hilfe von Facebook sowie Instagram die Sichtbarkeit der Kanzlei erhöhen und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. 
Ergebnis:
Nach nur 12 Wochen konnte die Stelle als Prüfungsassistent besetzt werden.
Fallstudie Steuerberatung
Wolf & Wagner

Innerhalb von 8 Wochen 2 Stellen besetzt, 2 weitere befinden sich in der Pipeline

"Ich habe schon viele Dinge probiert, viele Bewerber bekommen, die alle nicht qualifiziert, schlecht qualifiziert waren [...] und das war hier ein mega Resultat! [...] Wir müssen von hochqualifizierten, langjährig erfahrenen Mitarbeitern sprechen, die alle gewillt waren zu wechseln."

Herausforderung:
Qualifizierte Mitarbeiter mit entsprechend hoher Berufserfahrung einstellen.   
Strategie:
Automatisierter Prozess mit Hilfe von Facebook & Instagram, um hochqualifizierte Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung zu finden. 
Ergebnis:
Nach 8 Wochen konnten 2 Stellen mit hochqualifizierten Mitarbeitern besetzt werden, 2 weitere werden voraussichtlich im Juli `22 besetzt.
Fallstudie Zffa Partnerschaft

Innerhalb von 12 Wochen 2 hochqualifizierte Steuerfachangestellte eingestellt

"Unsere Ergebnisse zeigen, dass der Bereich der Sozialen Medien eben noch ein Kanal ist, über den man Bewerbungen - in dem heute doch sehr schwierigen Markt - generieren kann."

Herausforderung:
Fehlende Sichtbarkeit für potenzielle Mitarbeiter und das Team langfristig verstärken und entlasten. 
Strategie:
Sichtbarkeit auf Facebook und Instagram, um endlich das Team in Dresden zu verstärken. 
Ergebnis:
Nach 12 Wochen konnten 2 hochqualifizierte Steuerfachangestellte eingestellt werden. 
Fallstudie AuditJurTax

Innerhalb von nur 8 Wochen wurde eine Fachkraft als Steuerfachangestellte  eingestellt.

"Wir mussten neue Wege gehen, um an qualifizierte Mitarbeiter zu kommen [...]"

Herausforderung:
Qualifizierte Fachkräfte für die Kanzlei gewinnen und langfristig an sich binden. 
Strategie:
Gewinnung von A-Mitarbeiter mithilfe von Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Nach 8 Wochen konnte eine Steuerfachangestellte eingestellt werden.
Fallstudie TRIPLEX

In nur 2 Monaten konnten 12 qualifizierte Bewerbungen generiert werden.

"Die alteingesessenen Kanäle, glaube ich, sind in unserer Branche nicht hinreichend zielführend, weil sie nicht hinreichend filtern können [...]"

Herausforderung:
Für das Wachstum der Kanzlei qualifizierte Fachkräfte einzustellen.
Strategie:
Sichtbarkeit in den sozialen Medien, um endlich von potenziellen neuen Mitarbeitern in Köln wahrgenommen zu werden.
Ergebnis:
Seit sie Kunde sind, haben sie so viele qualifizierte Bewerbungen (12 Bewerbungen nach 9 Wochen) generiert, wie in den letzten 4 Jahren nicht.
Fallstudie Josef Popp 
und Partner

"Wir sind einfach der Meinung, dass jemand, der dieses Berufsfeld aus eigener Erfahrung kennt, gezielter unterstützen und tätig werden kann."

Herausforderung:
Endlich wieder qualifizierte Mitarbeiter für die Kanzlei finden und das ohne teuren Headhunter. 
Strategie:
Digitale Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien Facebook und Instagram. 
Ergebnis:
Eine Einstellung und weitere Bewerbungsgespräche mit hochqualifizierten Bewerbern. 
Fallstudie Lätsch & Partner

Innerhalb von nur 7 Wochen wurden alle ausgeschriebenen Stellen besetzt.

"Es hat Spaß gemacht diesen Weg zu gehen und so etwas Neues auszuprobieren, um einfach die Bewerber zu erreichen, über Social Media, die wir suchen [...]"

Herausforderung:
Endlich qualifizierte Bewerbungen erhalten und 2 neue Mitarbeiter einstellen.
Strategie:
Automatisierte und planbare Gewinnung von Mitarbeitern mithilfe von Facebook & Instagram Werbeanzeigen.
Ergebnis:
Nach 7 Wochen konnten beiden Stellen besetzt und die Werbeanzeigen ausgeschaltet werden.
Fallstudie Höweler | Rischmann und Partner MBB

Innerhalb von nur 12 Wochen die Stellen als Prüfungsassistent besetzt.

"[...] Das war auch ein Kandidat, den wir sonst über die normalen Onlineportale nicht gewonnen hätten [...]"

Herausforderung:
Trotz des leeren Marktes, endlich einen Prüfungsassistenten einstellen. 
Strategie:
Mit Hilfe von Facebook sowie Instagram die Sichtbarkeit der Kanzlei erhöhen und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. 
Ergebnis:
Nach nur 12 Wochen konnte die Stelle als Prüfungsassistent besetzt werden. 
So werden Ihre neuen Mitarbeiter gewonnen
Gewinnung Ihrer Wunschmitarbeiter
Mit einem performancestarken Internetauftritt gewinnen Sie innerhalb kürzester Zeit, systematisiert über verschiedene Werbeplattformen (Facebook, Instagram, LinkedIn), die Mitarbeiter, die Sie sich schon immer gewünscht haben.

Ganz konkret bedeutet das für Sie, dass die Mitarbeiter aktiv auf Sie zukommen, statt umgekehrt.
Mitarbeiter finden, die zu Ihnen passen
Suchen Sie sich Ihren perfekten Mitarbeiter aus. Ohne, dass Sie in Bedrängnis kommen und irgendeinen Mitarbeiter nehmen zu müssen, da die Anzahl an Bewerbungen zu wünschen übrig lässt.

Mit einem systematisierten Prozess werden Sie mehr Zeit und weniger Stress mit  Headhuntern bzw. Personaldienstleistern haben und können somit mit vollem Fokus AN statt IN Ihrer Kanzlei arbeiten.
Zeit- und Kostenersparnis durch die Digitalisierung interner Prozesse
Durch das Implementieren von digitalen Prozessen, wie z.B. die Gewinnung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, können Sie nicht nur Ihre Kosten senken, sondern sparen auch noch enorm viel an Zeit.
 
Das gibt Ihnen die volle Kontrolle über jede Aktion in der Kanzlei.
So werden Ihre neuen Mitarbeiter gewonnen
Gewinnung Ihrer Wunschmitarbeiter
Mit einem performancestarken Internetauftritt gewinnen Sie innerhalb kürzester Zeit, systematisiert über verschiedene Werbeplattformen (Facebook, Instagram, LinkedIn), die Mitarbeiter, die Sie sich schon immer gewünscht haben.

Ganz konkret bedeutet das für Sie, dass die Mitarbeiter aktiv auf Sie zukommen, statt umgekehrt.
Mitarbeiter finden, die zu Ihnen passen
Suchen Sie sich Ihren perfekten Mitarbeiter aus. Ohne, dass Sie in Bedrängnis kommen und irgendeinen Mitarbeiter nehmen zu müssen, da die Anzahl an Bewerbungen zu wünschen übrig lässt.

Mit einem systematisierten Prozess werden Sie mehr Zeit und weniger Stress mit  Headhuntern bzw. Personaldienstleistern haben und können somit mit vollem Fokus AM statt IM Ihrem Unternehmen arbeiten.
Zeit- und Kostenersparnis durch die Digitalisierung interner Prozesse
Durch das Implementieren von digitalen Prozessen, wie z.B. die Gewinnung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, können Sie nicht nur Ihre Kosten senken, sondern sparen auch noch enorm viel an Zeit.
 
Das gibt Ihnen die volle Kontrolle über jede Aktion im Unternehmen.
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Sandra Völzke LL.M.

Sandra Völzke LL.M. ist Wirtschaftsjuristin und hat lange Zeit in Kanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften gearbeitet. Mit über 35 umgesetzten Kundenprojekten in den letzten 6 Monaten, wissen Sandra und ihr Team genau, worauf es bei einem Recruiting für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer genau ankommt.

Im Schnitt stellen ihre Kunden nach nur 8 Wochen mit einem ausgegebenen Budget von 1.800 Euro die erste Fachkraft ein.

Sandra Völzke LL.M.

Sandra Völzke LL.M. ist Wirtschaftsjuristin und hat lange Zeit in Kanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften gearbeitet. Mit über 35 umgesetzten Kundenprojekten in den letzten 6 Monaten, wissen Sandra und ihr Team genau, worauf es bei einem Recruiting für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer genau ankommt.

Im Schnitt stellen ihre Kunden nach nur 8 Wochen mit einem ausgegebenen Budget von 1.800 Euro die erste Fachkraft ein.

Die Anforderungen
  • Sie haben eine Wirtschaftsprüfungs- oder Steuerkanzlei.
  • ​Sie haben keine Lust mehr, sich auf Headhunter, Personaldienstleister oder auf die klassischen Recruitingplattformen zu verlassen.
  • ​Sie haben eine positive und offene Grundeinstellung, um in kürzester Zeit große Wachstumssprünge erzielen zu können.

Die Anforderungen
  • Sie haben eine Wirtschaftsprüfungs- oder Steuerkanzlei.
  • ​Sie haben keine Lust mehr, sich auf Headhunter, Personaldienstleister oder auf die klassischen Recruitingplattformen zu verlassen.
  • ​Sie haben eine positive und offene Grundeinstellung, um in kürzester Zeit große Wachstumssprünge erzielen zu können.

Der Ablauf

Schritt 1: Termin sichern

Vereinbaren Sie jetzt ein Erstgespräch mit einem Experten und füllen Sie das Kontaktformular aus.

Schritt 2: Analysegespräch

Unser Experte analysiert mit Ihnen die aktuelle Situation und beantwortet Ihre noch offenen Fragen.

Schritt 3: Individueller Umsetzungsplan

Sie erhalten einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Plan.

Bekannt aus
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UNTERNEHMER JOURNAL

27.10.2022

Wie Social Recruiting den Fachkräftemangel besiegt

GEWINNERmagazin

06.10.2022

So bieten Kanzleien dem Fachkräftemangel die Stirn

BUSINESS Woman

10.11.2022

Mit digitalen Methoden gegen den Fachkräftemangel

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